Sens biznesowego przywództwa. Dlaczego ludzie podążają za tymi, którzy wierzą? Felieton Jacka Ciesielskiego

Zdolność do zarządzania zespołem zdecydowanie nie jest tym samym co przywództwo. Jako prawdziwy lider nie prowadzisz ludzi dlatego, że masz takie stanowisko w organizacji, ale dzięki zaufaniu, jakie w nich budzisz. A zaufanie to nie bierze się z kontroli czy kompetencji. Bierze się z autentycznej wiary w to, co robisz.

Ludzie nie podążają za Tobą dlatego, że jesteś najlepszy. Podążają za Tobą, bo widzą, że w coś wierzysz. I jeśli oni wierzą w to samo, to pójdą za Tobą wszędzie. Nie dla premii czy tytułu, choć stanowi to miły dodatek. Ale dlatego, że odnajdują w Twojej wizji sens.

REKLAMA

---

---

Przywództwo oparte na sensie nie wymaga doskonałości. Wymaga natomiast spójności. Jeśli działasz zgodnie z własnym DLACZEGO, nie musisz przekonywać ludzi siłą argumentów. Oni czują, że to, co robisz, wypływa z głębokich przekonań. To czyni Cię kimś, za kim warto iść. Nawet wtedy, gdy droga jest trudna. A i tak przecież bywa.

Prawdziwe przywództwo to nie zarządzanie zespołem. To nadawanie mu właściwego kierunku. To zdolność do wzięcia odpowiedzialności za coś większego niż za samego siebie. To umiejętność tworzenia przestrzeni, w której inni mogą rosnąć. A także gotowość, aby iść przodem wtedy, gdy inni się jeszcze wahają.

Ludzie nie szukają już liderów, którzy znają wszystkie odpowiedzi. Te czasy minęły. Szukają tych, którzy wiedzą, po co zadają pytania. Takich, którzy mają odwagę działać, zanim system powie, że już można. Wtedy zazwyczaj jest już zbyt późno.